1 00:00:02,570 --> 00:00:08,530 Speaker 1: Ciudadanos informados, informando. Este es el podcast de Iñaki Manet. 2 00:00:00,000 --> 00:00:14,150 Speaker 1: 88.9 Noticias. Información que sirve. Tráfico y clima cada 15 minutos. 3 00:00:16,050 --> 00:00:20,480 Speaker 2: A estas alturas del partido habría que reflexionar cómo nos 4 00:00:20,540 --> 00:00:23,520 Speaker 2: encontramos en el trabajo.¿ Tienes trabajo?¿ Eres de los afortunados 5 00:00:24,200 --> 00:00:27,960 Speaker 2: que están contratados por alguna compañía, por alguna instancia de gobierno, 6 00:00:28,020 --> 00:00:34,050 Speaker 2: la que sea? Enhorabuena. En términos generales, La OCC, ahorita 7 00:00:34,090 --> 00:00:37,530 Speaker 2: les digo qué significa eso, da a conocer apenas esta 8 00:00:37,590 --> 00:00:40,500 Speaker 2: semana los resultados de una encuesta que año tras año 9 00:00:40,520 --> 00:00:44,460 Speaker 2: ha elaborado para ver justamente cómo se encuentra la situación 10 00:00:44,500 --> 00:00:48,260 Speaker 2: del empleo, cuestiones laborales, no solo en México, prácticamente en 11 00:00:48,280 --> 00:00:50,080 Speaker 2: todo el planeta, pero en este caso en particular a 12 00:00:50,120 --> 00:00:52,659 Speaker 2: nosotros nos importa lo que está ocurriendo en la República 13 00:00:52,720 --> 00:00:56,640 Speaker 2: Mexicana y hay datos interesantísimos. Por eso les pregunto,¿ cómo 14 00:00:56,680 --> 00:01:01,130 Speaker 2: se sienten ustedes en su trabajo? Es más, vamos a ampliarlo. 15 00:01:02,050 --> 00:01:06,200 Speaker 2: Puede ser trabajo formal bajo un contrato en una institución 16 00:01:06,260 --> 00:01:09,720 Speaker 2: privada o pública o puede ser en la informalidad. De 17 00:01:09,840 --> 00:01:12,539 Speaker 2: todos modos, se están autoempleando. La diferencia es que en 18 00:01:12,560 --> 00:01:14,780 Speaker 2: uno cuentan con seguridad social y en otro no. Pero bueno,¿ 19 00:01:15,120 --> 00:01:17,910 Speaker 2: cómo se sienten en la actividad que ustedes desarrollan y 20 00:01:17,930 --> 00:01:20,270 Speaker 2: llevan a cabo? Porque resulta que esta encuesta da a 21 00:01:20,310 --> 00:01:25,090 Speaker 2: conocer un dato muy, muy revelador. Hablando de 2025 en comparación con 2024. 22 00:01:27,800 --> 00:01:29,819 Speaker 2: Doy el dato principal y de ahí nos vamos a 23 00:01:29,860 --> 00:01:34,280 Speaker 2: la explicación para tratar de contextualizar este documento. Resulta que, 24 00:01:34,380 --> 00:01:39,060 Speaker 2: de acuerdo con OCC, que presenta su encuesta anual sobre 25 00:01:39,270 --> 00:01:47,250 Speaker 2: autoevaluación laboral, el 45% de los trabajadores, subrayo el dato, 45% 26 00:01:48,010 --> 00:01:50,570 Speaker 2: de los trabajadores, casi la mitad de los trabajadores en México, 27 00:01:52,080 --> 00:01:58,920 Speaker 2: perciben un retroceso en su trayectoria laboral durante 2025.¿ Qué significa eso?¿ 28 00:01:59,720 --> 00:02:04,590 Speaker 2: Qué significa que tú en tu trabajo percibas que vas 29 00:02:04,630 --> 00:02:09,529 Speaker 2: para atrás? Como los cangrejos, dirían los clásicos. Pues eso 30 00:02:09,570 --> 00:02:12,790 Speaker 2: significa que no te estás desarrollando, que no estás haciendo 31 00:02:12,850 --> 00:02:14,580 Speaker 2: lo que a ti te gusta, que no estás ganando 32 00:02:14,660 --> 00:02:17,480 Speaker 2: lo que tú quisieras o lo que tú consideras justo 33 00:02:17,500 --> 00:02:19,660 Speaker 2: o adecuado por la actividad que tú llevas a cabo. 34 00:02:19,720 --> 00:02:25,680 Speaker 2: De plano, no estás a gusto. Bueno, esta organización que 35 00:02:26,320 --> 00:02:31,970 Speaker 2: es la ha presentado este balance. Vamos con más datos. 36 00:02:33,730 --> 00:02:36,850 Speaker 2: Resulta que se hizo una encuesta y al preguntar a 37 00:02:36,900 --> 00:02:40,260 Speaker 2: los trabajadores en México cómo califican su situación laboral en 2025 38 00:02:40,260 --> 00:02:42,720 Speaker 2: con relación al 2024, es decir, en comparación al 2024, estos son 39 00:02:42,740 --> 00:02:44,200 Speaker 2: los resultados. 24% de los trabajadores consideró que fue mejor 40 00:02:44,260 --> 00:02:45,700 Speaker 2: que en 2024, o sea, les fue mejor este año que en 2024. 41 00:02:55,220 --> 00:03:00,810 Speaker 2: Eso el 24%, vayan echando cuentas. El 31% dijo que 42 00:03:00,840 --> 00:03:03,530 Speaker 2: ni fu ni fa, que se mantuvo exactamente igual, no 43 00:03:03,590 --> 00:03:05,850 Speaker 2: dieron pasos para adelante, no dieron pasos para atrás, se 44 00:03:06,110 --> 00:03:14,440 Speaker 2: quedaron exactamente igual. Pero, pero, 45% de ustedes percibieron un retroceso. 45 00:03:15,820 --> 00:03:21,359 Speaker 2: Y esta encuesta pone en evidencia que incluso en contextos adversos, 46 00:03:22,280 --> 00:03:26,590 Speaker 2: Los trabajadores tuvieron que tomar decisiones estratégicas. Eso de decisiones 47 00:03:26,669 --> 00:03:29,950 Speaker 2: estratégicas era decidir qué iban a hacer, sí o no, 48 00:03:30,010 --> 00:03:31,630 Speaker 2: y rápido, porque se les estaba yendo el tiempo de 49 00:03:31,669 --> 00:03:38,000 Speaker 2: las manos, decisiones estratégicas para reorientar su trayectoria profesional, capacitarse 50 00:03:38,360 --> 00:03:43,220 Speaker 2: o replantear sus expectativas laborales de ese tamaño. Entonces, esto 51 00:03:43,280 --> 00:03:45,410 Speaker 2: nos habla de que algo realmente está pasando en la 52 00:03:45,440 --> 00:03:48,470 Speaker 2: República Mexicana con el empleo, porque no obstante que nos 53 00:03:48,590 --> 00:03:51,770 Speaker 2: digan que las cosas pueden estar bien, etcétera, etcétera, etcétera, 54 00:03:52,250 --> 00:03:55,710 Speaker 2: la realidad, por lo menos que se manifiesta en estos datos, 55 00:03:55,730 --> 00:04:02,820 Speaker 2: es totalmente diferente. Ok, vamos un poquito más a detalle. 56 00:04:03,760 --> 00:04:06,700 Speaker 2: Entre quienes reportaron una mejora, el principal detonante, o sea, 57 00:04:06,740 --> 00:04:12,700 Speaker 2: quienes mejoraron, fue conseguir un mejor empleo, 28%. Este 28% dijo, 58 00:04:12,760 --> 00:04:14,680 Speaker 2: yo me siento mejor porque pudo cambiar de empleo y 59 00:04:15,220 --> 00:04:19,220 Speaker 2: ese empleo para ellos es mejor ahora. A este factor 60 00:04:19,279 --> 00:04:22,120 Speaker 2: se sumó una mayor capacidad para tener el equilibrio en 61 00:04:22,160 --> 00:04:24,230 Speaker 2: el trabajo con relación a la vida personal. Esto es 62 00:04:24,690 --> 00:04:30,170 Speaker 2: bien importante y bien delicado.¿ Cómo encontrar un equilibrio entre 63 00:04:30,230 --> 00:04:33,150 Speaker 2: nuestra vida laboral, el tiempo que tenemos que estar trabajando 64 00:04:33,170 --> 00:04:38,000 Speaker 2: y nuestra vida familiar? Sobre todo cuando en uno o 65 00:04:38,060 --> 00:04:40,950 Speaker 2: en otro o en los dos trabajamos. Hay retos que 66 00:04:40,990 --> 00:04:42,870 Speaker 2: se tienen que resolver.¿ Y a qué me refiero? Porque 67 00:04:43,170 --> 00:04:45,090 Speaker 2: hay quien escuche y me puede decir, en el trabajo 68 00:04:45,150 --> 00:04:47,109 Speaker 2: siempre hay retos, en la vida siempre hay retos. Sí, 69 00:04:47,150 --> 00:04:50,750 Speaker 2: estoy totalmente de acuerdo. Solo que creo que tendríamos que 70 00:04:50,810 --> 00:04:53,760 Speaker 2: tener una diferencia entre un reto ordinario, que es el 71 00:04:53,800 --> 00:04:56,120 Speaker 2: de la vida común y corriente, a un reto extraordinario. 72 00:04:56,160 --> 00:04:59,640 Speaker 2: Por ejemplo, si alguien de tu familia se enfermó, si 73 00:04:59,680 --> 00:05:04,170 Speaker 2: alguien de tu familia está pasando por momentos complicados, necesita 74 00:05:04,190 --> 00:05:08,099 Speaker 2: atención y necesitas tú estar ahí al cuidado de... pero 75 00:05:08,160 --> 00:05:10,539 Speaker 2: también necesitas trabajar. Y eso es bien complicado.¿ Qué haces?¿ 76 00:05:11,600 --> 00:05:15,070 Speaker 2: Qué decisión tomas?¿ Te vas al trabajo y dejas a 77 00:05:15,190 --> 00:05:18,750 Speaker 2: tu familiar, digamos, al garete, aunque no es la intención, 78 00:05:18,790 --> 00:05:21,130 Speaker 2: porque sabemos que te vas con ese pendiente, sabemos que 79 00:05:21,170 --> 00:05:23,950 Speaker 2: te vas con esa preocupación?¿ Te concentras en el trabajo 80 00:05:24,550 --> 00:05:26,650 Speaker 2: o buscas la forma de atender a esa persona que 81 00:05:26,690 --> 00:05:29,820 Speaker 2: es un ser querido, tu familiar, el que tú quieras? 82 00:05:30,580 --> 00:05:33,220 Speaker 2: Es bien complicado. Así más o menos los datos de 83 00:05:33,260 --> 00:05:38,039 Speaker 2: esta encuesta de la OCC. En un momentito, A propósito 84 00:05:38,060 --> 00:05:40,960 Speaker 2: de las cuestiones laborales, vamos a platicar con mi compañero 85 00:05:40,980 --> 00:05:43,560 Speaker 2: Isaac Castañeda, porque él hizo una investigación que tiene que 86 00:05:43,600 --> 00:05:47,299 Speaker 2: ver con los trabajadores cansados. Solo para redondear el punto 87 00:05:47,880 --> 00:05:51,500 Speaker 2: del que estábamos platicando hace un momentito, en donde esta 88 00:05:51,580 --> 00:05:54,080 Speaker 2: plataforma que se llama OCC, y que es una de 89 00:05:54,120 --> 00:05:56,560 Speaker 2: las plataformas de empleo en línea más importantes de México, 90 00:05:56,600 --> 00:05:59,000 Speaker 2: es decir, es un buscador de empleos, pero hace una 91 00:05:59,040 --> 00:06:02,020 Speaker 2: encuesta OCC, y en esa encuesta se revela que el 45% 92 00:06:02,550 --> 00:06:06,260 Speaker 2: de los trabajadores en México son sienten que retrocedieron en 93 00:06:06,300 --> 00:06:08,860 Speaker 2: cuanto a su trayectoria laboral durante este 2025. Y es un 94 00:06:08,880 --> 00:06:12,900 Speaker 2: dato importantísimo porque estamos hablando casi de la mitad de 95 00:06:12,940 --> 00:06:17,540 Speaker 2: la planta empleada en México. Habría que sumar a esto 96 00:06:17,720 --> 00:06:22,710 Speaker 2: aquellos que se autoemplean, si quieres llamarlo trabajo informal, de acuerdo, 97 00:06:22,810 --> 00:06:26,430 Speaker 2: cada quien, pero es un dato importantísimo y es muy alto. 98 00:06:27,550 --> 00:06:30,030 Speaker 2: O sea, que casi la mitad de los mexicanos hayan 99 00:06:30,130 --> 00:06:31,890 Speaker 2: sentido que en 2025, como los cangrejitos, para atrás, Dios mío, 100 00:06:34,480 --> 00:06:37,080 Speaker 2: Hablemos ahora con mi compañero Isaac Castañeda, ya que estamos 101 00:06:37,140 --> 00:06:40,000 Speaker 2: en estos temas laborales, porque hay un síndrome que se 102 00:06:40,040 --> 00:06:42,640 Speaker 2: llama o que se conoce como el síndrome del burnout. 103 00:06:43,680 --> 00:06:47,750 Speaker 2: Yo resumiría esto como un trabajador cansado, dice la literatura 104 00:06:47,790 --> 00:06:50,550 Speaker 2: actual que es un trabajador quemado y etc. Cuando hablan 105 00:06:50,570 --> 00:06:53,289 Speaker 2: de quemado se refiere a que es tanta la actividad 106 00:06:53,310 --> 00:06:58,750 Speaker 2: y tan poco el tiempo para uno mismo que terminamos así, quemados, cansados. 107 00:06:59,360 --> 00:07:01,539 Speaker 2: Pero vamos al detalle contigo Isaac Castañeda, buenas tardes. 108 00:07:02,250 --> 00:07:03,810 Speaker 3: Qué tal, Pepe Toño? Muy buenas tardes a ti, a 109 00:07:03,830 --> 00:07:06,750 Speaker 3: la audiencia. Así es, pues, este síndrome del conocido como 110 00:07:06,810 --> 00:07:10,150 Speaker 3: síndrome del trabajador quemado, se refiere a este desgaste excesivo 111 00:07:10,210 --> 00:07:15,000 Speaker 3: del empleado en un ambiente laboral determinado a socialmente, principalmente 112 00:07:15,020 --> 00:07:19,320 Speaker 3: a tres factores, la falta de reconocimiento en el trabajo, 113 00:07:19,340 --> 00:07:24,220 Speaker 3: cargas laborales excesivas, y condiciones de estrés, así lo explicó 114 00:07:24,240 --> 00:07:27,660 Speaker 3: el psiquiatra, el psiquiatra José Javier Mendoza, quien detalló que 115 00:07:27,980 --> 00:07:30,840 Speaker 3: también influyen las condiciones laborales en las que se encuentran 116 00:07:30,920 --> 00:07:35,210 Speaker 3: sometidos quienes padecen este síndrome, el cual se manifiesta con 117 00:07:35,270 --> 00:07:38,750 Speaker 3: problemas de aislamiento, fallas en la capacidad o productividad y 118 00:07:39,250 --> 00:07:43,010 Speaker 3: también dificultad de concentración y fatiga. Escuchemos lo que dijo. 119 00:07:43,290 --> 00:07:46,950 Speaker 4: Se han hablado mucho de no hay reconocimiento de tu trabajo, 120 00:07:46,970 --> 00:07:50,810 Speaker 4: no hay una compensación correcta para la carga laboral, no 121 00:07:50,910 --> 00:07:55,390 Speaker 4: hay gusto por tu trabajo, el trabajo es excesivo. En 122 00:07:55,430 --> 00:07:57,270 Speaker 4: esos momentos consideramos que hay estrés. 123 00:07:57,470 --> 00:08:00,130 Speaker 3: Y también el especialista puntualizó que otra de las señales 124 00:08:00,230 --> 00:08:03,620 Speaker 3: visibles de las personas que se encuentran en esta situación 125 00:08:03,660 --> 00:08:06,380 Speaker 3: de fatiga, de desgaste dentro de los lugares de trabajo, 126 00:08:06,400 --> 00:08:10,000 Speaker 3: es que comienzan a llegar tarde, faltan en sus obligaciones, 127 00:08:10,020 --> 00:08:13,350 Speaker 3: están de mal humor, también tienen dificultades en la relación 128 00:08:13,410 --> 00:08:16,410 Speaker 3: con otros compañeros de trabajo. Escuchemos nuevamente. 129 00:08:16,510 --> 00:08:19,310 Speaker 4: Cuando uno quiere ir a trabajar, pero te levantas y 130 00:08:19,490 --> 00:08:22,940 Speaker 4: haces todo lo posible por no ir, llegas tarde, empiezas 131 00:08:22,950 --> 00:08:27,520 Speaker 4: a fallar continuamente, empieza la gente a tener quejas sobre 132 00:08:27,540 --> 00:08:31,240 Speaker 4: tu trabajo, estás de mal humor en tu trabajo, sientes 133 00:08:31,720 --> 00:08:34,700 Speaker 4: que en tu trabajo te cuesta mucho más trabajo ahora 134 00:08:34,740 --> 00:08:35,640 Speaker 4: que cuando empezaste. 135 00:08:36,160 --> 00:08:38,620 Speaker 3: Y puntualizó también Pepe Toño que desde la perspectiva de 136 00:08:38,679 --> 00:08:43,230 Speaker 3: las empresas u organizaciones, estos empleados pueden contaminar los entornos 137 00:08:43,350 --> 00:08:47,030 Speaker 3: laborales y en consecuencia la productividad. En el caso de 138 00:08:47,090 --> 00:08:51,370 Speaker 3: las personas, este padecimiento puede escalar a otros trastornos emocionales 139 00:08:51,450 --> 00:08:55,270 Speaker 3: como depresión y ansiedad, por lo que es importante pedir ayuda, 140 00:08:55,290 --> 00:08:59,910 Speaker 3: acudir ante profesionales y que las mismas empresas implementen estrategias 141 00:08:59,929 --> 00:09:04,410 Speaker 3: o iniciativas para reducir este tipo de situaciones. Escuchemos nuevamente. 142 00:09:04,470 --> 00:09:10,060 Speaker 4: Un empleado o un trabajador que padece este síndrome ocasionalmente 143 00:09:10,559 --> 00:09:13,720 Speaker 4: afecta el clima laboral y afecta la gran productividad. 144 00:09:14,000 --> 00:09:16,500 Speaker 3: Y como te comentaba, señaló esta importancia de que las 145 00:09:16,559 --> 00:09:20,620 Speaker 3: empresas implementen ciertas estrategias para reducir el estrés, el desgaste 146 00:09:20,660 --> 00:09:24,110 Speaker 3: de los empleados para evitar que padezcan este síndrome, esta 147 00:09:24,170 --> 00:09:28,690 Speaker 3: condición desde recientemente. Pues el apoyo psicológico hasta actividades recreativas, 148 00:09:28,710 --> 00:09:33,209 Speaker 3: actividades de ocio, este tiempo necesario para las propias personas, 149 00:09:33,290 --> 00:09:37,380 Speaker 3: para los propios trabajadores, más allá de esta dinámica laboral. 150 00:09:37,600 --> 00:09:38,660 Speaker 3: Escuchemos nuevamente. 151 00:09:38,780 --> 00:09:42,980 Speaker 4: Es importante, es trabajar en darles herramientas para afrontar las tensiones. 152 00:09:43,429 --> 00:09:47,050 Speaker 4: También tener actividades para disminuir o canalizar adecuadamente el estrés 153 00:09:47,450 --> 00:09:51,790 Speaker 4: serían importantes. En nuestro país también particularmente es que hay 154 00:09:51,820 --> 00:09:54,280 Speaker 4: quizás un poco de indefinición con respecto a lo que 155 00:09:54,340 --> 00:09:55,100 Speaker 4: alguien hace. 156 00:09:55,380 --> 00:09:57,300 Speaker 3: Y de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, 157 00:09:57,320 --> 00:10:01,080 Speaker 3: este síndrome del burnout está considerado dentro de la clasificación 158 00:10:01,559 --> 00:10:05,900 Speaker 3: internacional de enfermedades. No es una enfermedad, lo engloban como 159 00:10:05,960 --> 00:10:09,560 Speaker 3: uno de los problemas generales. relacionados con el empleo que 160 00:10:09,660 --> 00:10:13,650 Speaker 3: puede desencadenar otro tipo de padecimientos y se caracteriza por 161 00:10:13,670 --> 00:10:17,710 Speaker 3: el agotamiento, afecciones en la salud física y mental. Agregar, 162 00:10:17,750 --> 00:10:20,969 Speaker 3: Pepe Toño, que el personal de salud es uno de 163 00:10:21,010 --> 00:10:25,240 Speaker 3: los que principalmente padece este síndrome del burnout, por ejemplo, 164 00:10:25,600 --> 00:10:28,080 Speaker 3: aquí en el país. El panorama, Pepe Toño 165 00:10:28,240 --> 00:10:32,060 Speaker 2: Un panorama bastante complicado porque estamos hablando de aquellas personas 166 00:10:32,179 --> 00:10:35,760 Speaker 2: justamente que teniendo un empleo formal, porque esto habla básicamente 167 00:10:35,820 --> 00:10:41,140 Speaker 2: de del empleo formal, están cansados. En pocas palabras, trabajadores 168 00:10:41,160 --> 00:10:44,540 Speaker 2: que están cansados pudieran o no tener una jornada laboral 169 00:10:44,600 --> 00:10:48,359 Speaker 2: de 6, 4, 8 horas, lo que ustedes digan, X días de la semana. 170 00:10:49,160 --> 00:10:52,980 Speaker 2: El hecho es que están cansados. Evidentemente el rendimiento para 171 00:10:53,020 --> 00:10:54,819 Speaker 2: este tipo de trabajadores no es el mismo o no 172 00:10:54,880 --> 00:10:58,320 Speaker 2: es el que uno como empresario quisiera para que se 173 00:10:58,400 --> 00:11:01,920 Speaker 2: desarrollen en su actividad. Porque se ha detectado, gracias a 174 00:11:01,940 --> 00:11:06,990 Speaker 2: algunos estudios, fíjense, 75% de las empresas en México han 175 00:11:07,030 --> 00:11:13,890 Speaker 2: recibido currículum vitae.¿ Saben qué? Generados con inteligencia artificial. Y 176 00:11:13,960 --> 00:11:18,740 Speaker 2: dice uno, a ver, no es malo que exista la 177 00:11:18,780 --> 00:11:22,460 Speaker 2: inteligencia artificial. La inteligencia artificial por sí misma no es mala. 178 00:11:24,120 --> 00:11:29,079 Speaker 2: Lo importante es cómo estamos utilizando esa inteligencia artificial.¿ Para 179 00:11:29,160 --> 00:11:31,300 Speaker 2: qué la estamos utilizando?¿ Cuál es el uso que le 180 00:11:31,320 --> 00:11:35,360 Speaker 2: estamos dando? 75% de las empresas en México aseguró haber 181 00:11:35,420 --> 00:11:39,260 Speaker 2: recibido al menos un currículum vitae elaborado con apoyo de 182 00:11:39,280 --> 00:11:44,580 Speaker 2: inteligencia artificial. Desafortunadamente, la capacidad para identificar su veracidad se 183 00:11:44,720 --> 00:11:49,490 Speaker 2: reduce porque la inteligencia artificial también va mejorando. Y otro 184 00:11:49,540 --> 00:11:53,990 Speaker 2: dato espeluznante. Una gran cantidad de estos currículum vitae están 185 00:11:54,030 --> 00:11:58,430 Speaker 2: en el sector salud. Son las personas a las que 186 00:11:58,470 --> 00:12:01,250 Speaker 2: les confiamos en muchos casos nuestras vidas.